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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
0.8-1.5萬(wàn)/月
所屬部門(mén)：人事行政部
倪文
人事經(jīng)理
一個(gè)月內(nèi)活躍
提示
人事行政
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、根據(jù)公司用人需求，擬定招聘計(jì)劃，根據(jù)招聘流程進(jìn)行初試，完善人員配置，同時(shí)有效控制人力資源成本；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬及績(jī)效管理工作；
4、負(fù)責(zé)及時(shí)、合理處理勞資糾紛問(wèn)題；
5、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；
6、負(fù)責(zé)了解公司員工的思想動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，做好員工關(guān)系維護(hù)工作；
7、根據(jù)公司理念，做好公司內(nèi)部企業(yè)文化的建設(shè)及推動(dòng)工作；
8、負(fù)責(zé)公司和政府部門(mén)的各項(xiàng)工作對(duì)接、協(xié)調(diào)反饋，妥善處理對(duì)外事務(wù)和外部公共關(guān)系；
9、負(fù)責(zé)完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作；
10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)統(tǒng)籌管理工作；
11、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。
2、根據(jù)公司用人需求，擬定招聘計(jì)劃，根據(jù)招聘流程進(jìn)行初試，完善人員配置，同時(shí)有效控制人力資源成本；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬及績(jī)效管理工作；
4、負(fù)責(zé)及時(shí)、合理處理勞資糾紛問(wèn)題；
5、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；
6、負(fù)責(zé)了解公司員工的思想動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，做好員工關(guān)系維護(hù)工作；
7、根據(jù)公司理念，做好公司內(nèi)部企業(yè)文化的建設(shè)及推動(dòng)工作；
8、負(fù)責(zé)公司和政府部門(mén)的各項(xiàng)工作對(duì)接、協(xié)調(diào)反饋，妥善處理對(duì)外事務(wù)和外部公共關(guān)系；
9、負(fù)責(zé)完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作；
10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)統(tǒng)籌管理工作；
11、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。
職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
舉報(bào)
農(nóng)業(yè)經(jīng)理人職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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2-3萬(wàn)/月申請(qǐng)職位人事經(jīng)理 負(fù)責(zé)公司的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核和薪酬福利等方面。 主要職責(zé)： - 負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等； - 負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核工作，包括績(jī)效考核方..
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6-8千/月申請(qǐng)職位男性，年齡30-45歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各大模塊工作流程，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)；擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效模塊、薪酬、員工關(guān)系，有豐富實(shí)..
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20-35萬(wàn)/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、從招聘角度，能夠提供面試流程輔導(dǎo)和高效建議，能夠參與重點(diǎn)招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試評(píng)估、促程招聘決定、錄用商談以及確保順利入職，并進(jìn)行適應(yīng)期評(píng)估及維護(hù)等 2、督促人事模塊..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：塑料原料
- 所在地區(qū)：江蘇-常州市-金壇市
- 聯(lián)系人：倪文
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工作地址
- 地址：常州市金壇區(qū)直溪鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)興業(yè)大道6號(hào)
