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任職資格:



1.本科及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)制造、自動(dòng)化等設(shè)備相關(guān)專業(yè)。



2.三年以上自動(dòng)化設(shè)備管理（規(guī)劃、安裝、調(diào)試）工作經(jīng)驗(yàn)。



3.塑料改性行業(yè)自動(dòng)化設(shè)備管理和施工管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。






主要工作內(nèi)容:



1.負(fù)責(zé)電氣改造設(shè)計(jì)，生產(chǎn)一線的設(shè)備故障排除與緊急維修。



2.能獨(dú)立承擔(dān)設(shè)備規(guī)劃、安裝及調(diào)試任務(wù)。



3.根據(jù)工藝路線，參與設(shè)備細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)，優(yōu)化設(shè)備以符合我司工況。



4.負(fù)責(zé)設(shè)備日常巡查、維護(hù)保養(yǎng)工作。



5.負(fù)責(zé)新設(shè)備、擠出機(jī)和其他設(shè)備的技改及調(diào)試安裝。



6.負(fù)責(zé)設(shè)備狀態(tài)評(píng)估、制定設(shè)備維修計(jì)劃、改造方案，優(yōu)化已有改善方案。



7.整理并檢討設(shè)備維修的常見(jiàn)問(wèn)題，并提出改善措施。



8.跟蹤實(shí)施設(shè)備大中修、設(shè)備改造。



9.監(jiān)督檢查設(shè)備安裝、維修、保養(yǎng)和改善的品質(zhì)。



10.監(jiān)督員工按操作規(guī)范要求進(jìn)行設(shè)備安全作業(yè)。









【本松福利】



期權(quán)：財(cái)務(wù)自由才是真正的身心自由，本松團(tuán)隊(duì)的期權(quán)是賦予你收獲期望的真實(shí)權(quán)利。三分之一的員工已拿到股份，百分之六十的員工已納入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。



團(tuán)隊(duì)：去K歌、去聚餐、去看展……公司固定撥付團(tuán)建費(fèi)用和同學(xué)們一起分享歡樂(lè)時(shí)光。結(jié)婚、生子、紀(jì)念日……超大紅包和驚喜紀(jì)念品等著你，是同事更是一家人。



度假：可預(yù)支透支的帶薪年假，春節(jié)連續(xù)休息12天的悠長(zhǎng)假期，有節(jié)就有假，有假就有禮，一切安排都為了你更好的休息。



美味：茶水間每天時(shí)令鮮果，咖啡機(jī)研磨精致溫馨下午茶，茶葉餅干無(wú)限量供應(yīng)，喝牛奶，喝果汁，吃堅(jiān)果，體會(huì)美味，工作之余享受美好悠閑的休息時(shí)光。



健康：我們不但有足球隊(duì)、籃球隊(duì)、辦公區(qū)域健身房，還有每周的健康跑團(tuán)活動(dòng)，更有四家合作的健身機(jī)構(gòu)（公司至少補(bǔ)貼健身卡費(fèi)用75%）。無(wú)論工作或休息，本松都在提醒你愛(ài)自己。



體驗(yàn)：房租不用愁，宿舍住個(gè)夠。午餐不用愁，餐貼替你加加肉，話費(fèi)不夠不用愁，通訊補(bǔ)貼夠你用很久，你們一直是本松最寶貴的財(cái)富，本松和你一起走！



個(gè)人發(fā)展：本松重視員工的發(fā)展，青苗培養(yǎng)計(jì)劃，讀書分享，還有行動(dòng)者計(jì)劃，跨部門聯(lián)合培養(yǎng)等等，讓你了解公司其他部門的工作，也能讓自己學(xué)習(xí)到更多的技能。外訓(xùn)讓你接觸更廣闊的世界。你也可以申請(qǐng)讀研資金，在外讀研，本松將見(jiàn)證您的一路成長(zhǎng)。



優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)：一年一度的優(yōu)秀評(píng)選，肯定你的工作，成為骨干員工還能“送”你房，“送”你車，為你分擔(dān)買房買車的壓力，購(gòu)房補(bǔ)貼平均20萬(wàn)，***可享受75萬(wàn)，工作用車購(gòu)車補(bǔ)貼平均15萬(wàn)，***可享受42萬(wàn)。



基本福利：入職繳納五險(xiǎn)一金，薪資處于行業(yè)中中上水平，年度崗位調(diào)整機(jī)會(huì)及調(diào)薪。平均調(diào)薪比例不低于10%,***調(diào)薪比例30%。本松讓你腳下踏實(shí)，前路寬闊。






【發(fā)展平臺(tái)】



國(guó)家大力發(fā)展的朝陽(yáng)行業(yè)，公司重視技術(shù)創(chuàng)新，研發(fā)體系完善；



公司員工年輕化，全體員工平均年齡33.6歲；



晉升平臺(tái)廣闊，優(yōu)秀青苗重點(diǎn)培養(yǎng)提拔，同時(shí)給予外部引入的優(yōu)秀技術(shù)專家及管理者更大的發(fā)展空間；



為每一位青苗應(yīng)屆生制定專屬培養(yǎng)計(jì)劃，完善的培養(yǎng)機(jī)制；



跨部門聯(lián)合培養(yǎng)，尊重每一位年輕同事的想法。

職位類別： 設(shè)備工程師/設(shè)備維護(hù)

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