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1.統(tǒng)籌管理：負責人力資源部統(tǒng)籌管理；
2.安全管理：抓好部門安全培訓教育；
3.人力資源規(guī)劃工作：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。組織制訂公司中長期人力資源規(guī)劃，合理配置人力資源，保障公司發(fā)展戰(zhàn)略的有效實施；
4.人力資源制度建設(shè)：負責審核公司人力資源制度，確保與集團人力資源管理制度一致性；
5.招聘與配置：負責年度配置和招聘計劃的審核；擬定中長期招聘規(guī)劃；監(jiān)督和管理公司的招聘進度；對關(guān)鍵人才的招聘完成率和離職率進行考核管理；
6.培訓與開發(fā)：根據(jù)集團培訓需求，負責年度培訓計劃的審核。審核各部門的年度培訓計劃，監(jiān)督與管理各部門的培訓計劃完成情況，完善和落實關(guān)鍵人才培養(yǎng)計劃；
7.薪酬與福利：負責公司薪酬總額的預(yù)算、福利計劃等方案的審核，落實薪酬方案的執(zhí)行，每月及年度薪資的審核，合理控制人工成本，制度和完善薪酬管理制度，公司各項福利政策的落實；
8.績效考核：審核公司員工的工作考評結(jié)果，提供考評咨詢；協(xié)助指導各部門改進績效，建立考核檔案及數(shù)據(jù)庫，完善績效激勵制度；
9.勞動關(guān)系管理：負責公司勞動關(guān)系的管理，確保勞動安全用工；負責公司人員的人事關(guān)系檔案管理，負責高管的人事檔案備份，負責公司的員工檔案的歸檔、調(diào)轉(zhuǎn)、封存工作；
10.勞務(wù)管理：負責勞務(wù)公司對接，價格談判，成本預(yù)算，用工協(xié)調(diào)管理；
11.干部專項管理：
12.領(lǐng)導交辦的工作和日常事宜。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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