1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、根據(jù)公司用人需求，擬定招聘計劃，根據(jù)招聘流程進(jìn)行初試，完善人員配置，同時有效控制人力資源成本；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)開發(fā)、薪酬及績效管理工作；
4、負(fù)責(zé)及時、合理處理勞資糾紛問題；
5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
6、負(fù)責(zé)了解公司員工的思想動態(tài)，聽取意見和建議，做好員工關(guān)系維護(hù)工作；
7、根據(jù)公司理念，做好公司內(nèi)部企業(yè)文化的建設(shè)及推動工作；
8、負(fù)責(zé)公司和政府部門的各項工作對接、協(xié)調(diào)反饋，妥善處理對外事務(wù)和外部公共關(guān)系；
9、負(fù)責(zé)完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)統(tǒng)籌管理工作；
11、完成上級交辦的其他工作事項。