一覽英才網(wǎng)副總裁接受央視采訪 分析2013年大學(xué)生就業(yè)形勢
發(fā)布時(shí)間：2013-05-22 新聞來源：一覽英才網(wǎng)
2013年5月19日，一覽英才網(wǎng)副總裁冷明接受CCTV新聞?lì)l道采訪，并對今年大學(xué)生就業(yè)問題作出了分析。他指出，2013年大學(xué)生整體就業(yè)形勢與往年相比，難度有所增加，但綜觀整個(gè)人才資源市場的發(fā)展，他對目前的大學(xué)生就業(yè)還是充滿信心的。
大學(xué)生的就業(yè)訴求出現(xiàn)變化
區(qū)域形勢的轉(zhuǎn)變。如今，大學(xué)畢業(yè)生在求職方面呈現(xiàn)的區(qū)域化轉(zhuǎn)變的趨勢越來越大，他們對北京、上海、廣州、深圳等一線城市的需求略有下降，二線城市、省會(huì)城市和比較成熟的開發(fā)區(qū)對其吸引力的增長則后勁十足。這與我國近幾年來的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整取得的成績相關(guān)。北上廣的極大多數(shù)企業(yè)從粗放型轉(zhuǎn)型到集約型發(fā)展，對人才的需求在數(shù)量上自然要下降；而二線和省會(huì)城市以及得到得到地方大力支持的高新技術(shù)開發(fā)區(qū)正值產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化期，越來越多畢業(yè)的大學(xué)生多為潛力發(fā)展和穩(wěn)定條件考慮，因此轉(zhuǎn)向二、三線城市。
學(xué)歷意識的變化。以前的大學(xué)生拿到學(xué)位證書就如同拿到工作保障，但是在后現(xiàn)代的社會(huì)，經(jīng)濟(jì)、信息、科技，一切都快速發(fā)展，社會(huì)更加注重效能和實(shí)用性，對人才實(shí)踐能力的要求被提到相當(dāng)?shù)母叨�。像碩士畢業(yè)生，他有在專業(yè)上的優(yōu)勢，在相當(dāng)程度上企業(yè)是很樂意接受的，但是在招聘中明確要求條件為碩士畢業(yè)生的比例卻是十分小的。本科和大專生對于應(yīng)屆生求職市場來說是主體，這個(gè)群體競爭相當(dāng)激烈，如何在競爭中脫穎而出，就是要看誰動(dòng)手能力強(qiáng)，誰的實(shí)踐能力強(qiáng)，上手快，才有競爭力。大學(xué)生大多都能意識到這個(gè)方面，在校期間的社會(huì)實(shí)踐以及畢業(yè)后的實(shí)習(xí)都是這一方面的體現(xiàn)。
大學(xué)生當(dāng)前的就業(yè)形勢
從整個(gè)就業(yè)大環(huán)境來看，自2012年下半年起，從追求數(shù)量與速度逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樽非蠼?jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量，經(jīng)濟(jì)增長有所放緩，這在一定程度上會(huì)導(dǎo)致社會(huì)對勞動(dòng)力需求的下降。但是隨著經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、升級改造，區(qū)域間的不平衡發(fā)展有所改善，對人才的需求量將會(huì)更多的分配在中西部，如湖北、陜西等省的增長率就很高。從產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和調(diào)整上看，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)需求整體下滑，一些戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，如新能源、新材料、下一代信息技術(shù)、高端裝備制造業(yè)、新能源汽車、節(jié)能環(huán)保、醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)等發(fā)展較快，大量的資本進(jìn)入到這些領(lǐng)域，因而也需要大量的素質(zhì)人才。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年新增求職畢業(yè)大學(xué)生近700萬人，同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的海量求職信息，而新增的崗位雖然產(chǎn)生很快且數(shù)量大，但是對于大學(xué)生的就業(yè)壓力還是相當(dāng)大的。一覽英才網(wǎng)連續(xù)兩年的“高校畢業(yè)生重點(diǎn)行業(yè)系列網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)”的數(shù)據(jù)分析顯示，就業(yè)趨勢不僅出現(xiàn)地域和崗位上的變化，在薪酬增長上也表現(xiàn)為不同的差異。冷明指出，一線城市大學(xué)畢業(yè)生的薪酬絕對數(shù)大約在2500到3000之間，二、三線城市的薪酬絕對數(shù)在1700到2500之間，但是一線城市的增長幅度較低，二、三線城市的增長幅卻是較高的。
企業(yè)在招聘市場中的變化
從整體上看，大型企業(yè)的招聘需求略有下降，而中小型企業(yè)需求穩(wěn)步增長。這是由于大型企業(yè)逐漸從粗放型的發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)榧s型發(fā)展，從追求雇員的數(shù)量逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樽非蠊蛦T的質(zhì)量、雇員的專業(yè)化程度。另外，各級政府加強(qiáng)對中小型企業(yè)的支持力度，出臺了一系列相關(guān)的扶持政策，效果初現(xiàn)。單個(gè)小微企業(yè)雖然需求不大，但是小微企業(yè)的數(shù)量巨大，加上一些地區(qū)，特別是一些前沿地區(qū)出臺的相關(guān)政策，有利于提升小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，這一點(diǎn)可以從深圳、珠海等城市看到。
從企業(yè)性質(zhì)來看，民營企業(yè)需求增長很快，幾近達(dá)到整個(gè)招聘需求額的半數(shù)，這當(dāng)然離不開政策環(huán)境條件的改善。與此同時(shí)，外資企業(yè)需求明顯下降，國有企業(yè)的需求也成下降趨勢。外資企業(yè)招聘需求下降受他們總部所在國家經(jīng)濟(jì)下滑的影響較大。國有企業(yè)，特別是央企，近幾年來注重企業(yè)的集約式增長，整體員工增長的速度也在下降。
在專業(yè)需求上，現(xiàn)代企業(yè)和單位在招聘員工時(shí)，選擇更加的靈活，它們主要看的是畢業(yè)生的綜合能力，比如一些外企到人民大學(xué)招聘，可能就會(huì)招收歷史專業(yè)和中文專業(yè)的畢業(yè)生，這主要是看人才的可塑性有多大。隨著畢業(yè)生就業(yè)意識的增強(qiáng)，在他們選擇專業(yè)或者再就業(yè)行業(yè)時(shí)，自身也會(huì)注重對口匹配。
對大學(xué)生就業(yè)持樂觀態(tài)度
在就業(yè)認(rèn)識上，現(xiàn)在的大學(xué)生通過大眾媒體及社會(huì)輿論都已經(jīng)深深地意識到就業(yè)壓力，他們在心理準(zhǔn)備上可以說已經(jīng)打好預(yù)防針，很多大學(xué)生表示，自己愿意從基層干起，不管在什么職業(yè)中，只要通過自身的努力，總會(huì)看到美好的未來�，F(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生多為90后，生活成本因地區(qū)差異而不同，但這個(gè)有活力的群體在剛進(jìn)入社會(huì)時(shí)的生活成本問題上并不十分挑剔。90后的大學(xué)生，即便是農(nóng)村出來的學(xué)生，現(xiàn)在在家庭經(jīng)濟(jì)的支持條件上已有了大大的改善，在工作和生活上擁有著更多的自由度，這也決定了他們在擇業(yè)要求上不會(huì)太過苛刻，這就與近幾年來的中小型企業(yè)，尤其是小型民營企業(yè)的招聘需求相匹配。
雖然國家在積極進(jìn)行政策上的引導(dǎo)，將較多的精力轉(zhuǎn)移到中西部和中小型企業(yè)的扶持上，但盡快加快其制度化、法制化的建設(shè)和完備的步伐是必要的，冷明認(rèn)為，我們的政府有義務(wù)也有能力做好大學(xué)生就業(yè)的制度建設(shè)，以解決社會(huì)上普遍的大學(xué)生就業(yè)之憂。在校園的教學(xué)中，更多的資源應(yīng)當(dāng)分配在培養(yǎng)人才實(shí)用性上，可以促進(jìn)大學(xué)生在畢業(yè)后或者即將畢業(yè)時(shí)實(shí)習(xí)3~5個(gè)月，這樣能夠使其更清楚地認(rèn)識到自己的職業(yè)興趣愛好以及職業(yè)能力，并對自身的職業(yè)生涯做出規(guī)劃，以此來引導(dǎo)其實(shí)現(xiàn)正確的職業(yè)觀。
日前，2013屆應(yīng)屆大學(xué)生正處于畢業(yè)論文完成的后期階段，大多數(shù)學(xué)生已經(jīng)找到一份工作，屬于帶假回學(xué)校答辯。初次嘗試的受聘工作對于經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，往往不盡如意，變動(dòng)性十分大。充分考慮到應(yīng)屆畢業(yè)生在經(jīng)驗(yàn)及技巧知識等方面的缺失，一覽應(yīng)屆生頻道每天更新上萬條招聘信息供應(yīng)屆生們參考和比較，并對其在社會(huì)招聘中出現(xiàn)的一系列問題及特殊情況作出說明與指導(dǎo)，以更方便應(yīng)屆生們順利找到自己合適的工作。
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