2012珠三角第二屆人力資源高峰會——暨突破HR看HR研討會召開
發(fā)布時間：2012-04-23 新聞來源：一覽英才網(wǎng)
4月22日，由中國四達(dá)國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司、一覽英才網(wǎng)主辦的2012珠三角第二屆人力資源高峰會——暨突破HR看HR研討會在深圳中南海濱大酒店順利召開。原龍浩天地股份人力資源總監(jiān)崔繼長、人力資源管理專家洪茂春、東莞百兆軟件科技公司執(zhí)行長許俊隆、一覽英才網(wǎng)副總裁冷明為此次研討會的演講嘉賓，他們就會議主題分享了自己的觀點(diǎn)，得到現(xiàn)場參會的眾多企業(yè)的HR專業(yè)人士一致好評，也引來了大家的熱烈討論，現(xiàn)場氣氛熱烈。
上午9:30，研討會正式開始，主辦方一覽英才網(wǎng)代表一覽英才網(wǎng)副總裁冷明先生發(fā)表致辭，冷明先生指出：我們現(xiàn)在處于一個1+1的時代，隨著社會的發(fā)展與變革，帶來的管理模式的深度變革需要大家集體的關(guān)注與共同發(fā)展。
崔繼長先生以“從顧問視角反思人力資源管理”為主題進(jìn)行了歷時一個小時的演講，崔繼長先生結(jié)合自身經(jīng)歷以及當(dāng)前社會熱點(diǎn)事件分析講解了人力資源管理的六大模塊的專業(yè)知識，指出了目前人力資源領(lǐng)域存在的很多工作難點(diǎn)并進(jìn)行了講析。
人力資源專家洪茂春先生的演講主題為“從人力資源的發(fā)展現(xiàn)狀看未來企業(yè)對人力資源的能力評價(jià)”，通過一系列深入淺出的專業(yè)知識講解及與與會嘉賓做游戲的方式分享了自己的觀點(diǎn)，尤其是與一覽英才網(wǎng)冷明先生的互動引起大家的陣陣掌聲與笑聲，會議最后洪茂春先生再次指出的服務(wù)十大秘訣“心要熱、頭要冷、嘴要甜、臉要笑、眼要亮、鼻要靈、耳要尖、手要快、腰要軟、皮要厚”，引得大家紛紛記錄。
經(jīng)過中午的短暫休息時間后，開始進(jìn)入下午的分享環(huán)節(jié)。
首先是許俊隆先生介紹了臺灣企業(yè)對人力資源的定位及如何建立有效的人力資源管理體系，在重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的競爭力來自人才的競爭力，指出人力資源工作的重要性后，許俊隆先生重點(diǎn)講述了企業(yè)常見的人力資源管理的16種情況。
冷明先生結(jié)合時代背景與社會現(xiàn)狀，講解了成就人才、提升價(jià)值—2.0時代的HR價(jià)值提升之路，冷明先生詳細(xì)分析了2.0時代職場人的特征，并結(jié)合當(dāng)今管理模式與管理理念的變革指出HR服務(wù)人才的變革，在講解HR價(jià)值新發(fā)現(xiàn)時，冷明先生針對如見眾多企業(yè)存在對老板的個人崇拜現(xiàn)象，特別強(qiáng)調(diào)了HR“對上級的管理，以成就老板”的觀念。冷明先生在講解的最后從招聘的意義以及成就職業(yè)兩大模塊講解了HR提升之路，得到現(xiàn)場嘉賓的熱烈掌聲。
會議的最后三位演講嘉賓與現(xiàn)場參會人員交流討論，三位嘉賓就與會的專業(yè)HR人員的具體工作疑惑給予了各自專業(yè)的建議，尤其是針對冷明先生指出的“對上級的管理，以成就老板”的觀念，與會的HR再次提出具體細(xì)節(jié)問題，三位演講嘉賓給出了自己的詳細(xì)建議。
下午17：00，會議在與會人員的熱烈掌聲中圓滿結(jié)束。
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